Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja

             

Menurut Gibson, et al dalam Srimulyo, (1999:39), ada tiga perangkat variabel yang mempengaruhi kinerja, yaitu:

1. Variabel individual, terdiri dari:

1. Kemampuan dan ketrampilan: mental dan fisik
2. Latar belakang: keluarga, tingkat sosial, penggajian
3. demografis: umur, asal-usul, jenis kelamin.

2. Variabel organisasional, terdiri dari:

1. Sumberdaya
2. Kepemimpinan
3. Imbalan
4. Struktur
5. Desain pekerjaan.

3. Variabel psikologis, terdiri dari:

1. Persepsi
2. Sikap
3. Kepribadian
4. Belajar
5. Motivasi.

Menurut Tiffin dan Me. Cormick dalam Srimulyo, (1999:40) ada dua variabel yang dapat mempengaruhi kinerja, yaitu:

1. Variabel individual, meliputi: sikap, karakteristik, sifat-sifat fisik, minat dan

motivasi, pengalaman, umur, jenis kelamin, pcndidikan, serta faktor individual lainnya.

2. Variabel situasional:
1. Faktor fisik dan pekerjaan, terdin dari; mctode kcrja, kondisi dan desain perlengkapan kerja, penataan ruang dan lingkungan fisik (penyinaran, temperatur, dan fentilasi)
2. Faktor sosial dan organisasi, meliputi: peraturan-peraturan organisasi,

sifat organisasi, jenis latihan dan pengawasan, sistem upah dan lingkungan sosial.

Miner dikutip oleh Ranupandoyo dan Husnan (1988 : 17) menemukan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang antara lain :

-       Sikap, meliputi keyakinan, perasaan dan perilaku yang cenderung kepada orang lain atau sesuatu

-       Keterlibatan kerja, yaitu tingkat dimana seseorang memilih berpartisipasi secara aktif dalam kerja, menjadikan kerja sebagai pusat perhatian hidup dan memandang pekerjaan sebagai sesuatu yang penting kepada penghargaan diri

-       Perilaku, yaitu tindakan seseorang dalam keadaan umum dan khusus

-       Partisipasi, yaitu tingkat dimana seseorang secara nyata ikut serta dalam kegiatan-kegiatan organisasi

-       Penampilan, yaitu tindakan individu yang membantu mencapai tujuan organisasi, termasuk kuantitas dan kualitas.

Sedangkan menurut Robbins (2001 : 83) beberapa karakteristik biografik yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu :

-       Umur

Kinerja akan menurun seiring dengan bertambahnya umur seseorang. Dalam kenyataanya, kekuatan kerja seseorang akan menurun dengan bertambahnya umur mereka.

-       Jenis Kelamin

Wanita lebih suka menyesuaikan diri terhadap wewenang, sedangkan pria lebih agresif dalam mewujudkan harapan dan keberhasilan

-       Jabatan/Senioritas

Kedudukan seseorang dalam organisasi akan dapat mempengaruhi kinerja yang dihasilkannya, karena perbedaan jabatan dapat membedakan jenis kebutuhan yang ingin dipuaskan dalam pekerjaan individu yang bersangkutan.